Florencia Couyoumdjian
Ayudo a gerentes y directores de empresas a tener información empresarial de manera más fácil | Periodista en Gael Cloud
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Amar lo que haces es la única forma (conocida) de dar el 110%, 120% o más de tu esfuerzo de forma sostenida, manteniendo una vida plena, y es que trabajar con motivación se hace mucho más ameno y satisfactorio que no hacerlo.
La motivación laboral es un factor que debe formar parte del día a día entre los empleados, porque a la hora de llevar a cabo un trabajo supone un cambio sustancial anímicamente.
El éxito de una empresa está directamente relacionado con la motivación laboral de los colaboradores, y es que ellos son el motor de la empresa.
Y eso lo han comprobado estudios de la Universidad de Warwick y del Wall Street Journal en conjunto con Opener Institute for People, que revelaron que cuando un colaborador está satisfecho con su puesto de trabajo es un 12% más productivo y un 31% más eficiente.
Por eso, la motivación laboral es un factor que debe formar parte del día a día entre los empleados. Pero ¿Cómo lograrlo para ti y otras personas? A continuación te explicaré qué es la motivación laboral, sus tipos y los mejores consejos para lograrlo.
Tabla de contenidos
¿Qué es la motivación laboral?
La motivación laboral es la forma más eficaz e integral que tienen las empresas para aumentar su productividad. Esto porque los empleados son quienes dan su dedicación, esfuerzo y talento para cumplir las metas.
Entonces, se entiende la motivación laboral como la capacidad que tiene una empresa de mantener implicados y motivados a sus empleados, como también la posibilidad que tienen de impulsar a los colaboradores a desarrollar o mejorar su rendimiento.
Esta motivación genera que cada integrante se sienta completo en su trabajo, se identifique con los valores de la empresa y se considere una parte importante de ella.
Tipos de motivación laboral
Así, la motivación laboral se compone de diversas áreas que se integran para generar el ambiente necesario para los colaboradores.
Los dos tipos principales en donde se origina la motivación son los intrínsecos y los extrínsecos.
Origen de la motivación:
Motivación intrínseca:
Esta motivación se origina a partir de factores internos de la persona, en este caso el colaborador. Refiriéndose a la ejecución de una acción por motivación propia, la voluntad de realizar esta acción de la mejor manera posible viene de motivos internos, de superación personal, etcétera.
Motivación extrínseca:
Por otro lado, esta motivación se desarrolla a través de elementos externos al empleador, que pueden ser incentivos negativos o positivos. Por ejemplo, una carta de amonestación formal o un aumento de salario respectivamente. En este caso, las empresas tienen el rol de actuar incentivando la motivación a través de los factores que presentaré a continuación.
Factores que intervienen en la motivación laboral
Existen diversos factores, principalmente implementados por el empleador que impulsan la motivación laboral, entre los principales están:
El puesto de trabajo:
Mientras más en línea esté el puesto de trabajo con las motivaciones del trabajador, este se sentirá cómodo e ilusionado generando que se trabajo lo haga con dedicación.
Y por ejemplo, en este caso si la motivación intrínseca de un empleador está baja debido a que no le gusta su cargo pero le apasiona otro aspecto de la empresa, un buen motivador que puedes realizar es ofrecerle cambiarlo de puesto.
Nivel de autonomía en el trabajo:
Mientras mayor sea la autonomía y la capacidad de decisión del trabajador respecto a las funciones que deba realizar mayor será su desempeño, ya que se sentirá parte de la empresa y un engranaje decisivo para el crecimiento de esta.
De todas formas tener cierto nivel de seguimiento es relevante, ya que involucrarse en el avance de los trabajadores y hacer seguimiento de las metas permitirá que no se disperse el trabajo y la motivación.
Clima laboral:
Este punto resulta fundamental para desempeñar de manera óptima el trabajo, ya que crear una ambiente agradable generará mayor productividad y trabajadores más cómodos y satisfechos. Por eso te recomiendo leer nuestro artículo sobre clima laboral.
Condiciones laborales:
Este punto hace referencia a aspectos como el salario, la flexibilidad de horarios, los beneficios económicos, entre otras.
Además de todos los factores presentados con anterioridad, están los factores básicos para poder tener la motivación laboral, pero que no son motivadores en sí. Un ejemplo de esto son los factores higiénicos, el que hace alusión a que tener un lugar limpio, con buena iluminación y ordenado da el piso para que los otros factores de la motivación puedan funcionar.
4 consejos para impulsar la motivación laboral
1. Reconoce los logros
Tal vez uno de los impulsos más importantes para los trabajadores es el reconocimiento laboral, ya que estimula a seguir trabajando para lograr las metas establecidas.
Por eso celebrar los logros con una felicitación es un muy buen estímulo que no cuesta ni un solo peso y que es una manera muy adecuada de aumentar la motivación del equipo.
Pero también se debe reconocer a los colaboradores por el camino que recorrió para intentar lograr esa meta.
Porque, pongamos un ejemplo: Se le solicitó a Pedro que aumentara sus ventas en un 2%, pero solo logró un 1,5% a pesar de aquello él tomó un curso para aprender otro método de ventas esforzándose mucho en lograr esa cifra.
Así y aunque Pedro no logró la meta igual se merece un reconocimiento público o algún beneficio.
2. Establece metas y objetivos claros:
Si cada empleado fue comunicado y tiene claro cuáles son sus objetivos a alcanzar, ellos sabrán que tienen que hacer y en cuanto tiempo, lo que generará mayor claridad del trabajo que deben desempeñar y se sentirán más involucrados en el proyecto laboral.
Y otra forma de que los empleados tengan claras sus metas y no se frustren en el camino es subdividir el trabajo, así una meta de un año se transforma en una mensual, que pasa a una semanal y finaliza en tareas diarias, permitiendo que el trabajador pueda ver lo avanzado.
3. Condiciones laborales
Implementar en los trabajadores horarios flexibles generará que ellos puedan tener una conciliación personal, laboral y familiar, aumentando su calidad de vida.
Esto porque los horarios de trabajo afectan gravemente su motivación, ya que el objetivo no se trata de trabajar muchas horas, sino de aprovechar al máximo las que se trabajan.
Los otros consejos de como mejorar la motivación laboral lo puedes revisar en nuestro artículo de clima laboral.
4. Participación
Mi último consejo es que motives a los trabajadores, ya que son ellos los que tienen el conocimiento, la habilidad y la experiencia para desempeñar sus labores.
Por eso, lo mejor que puedes hacer es tener en cuenta sus opiniones, que participen en la toma de decisiones, que se sientan actores relevantes en la empresa, etc.
Esto generará que se sientan respetados, escuchados y valorados.
A la hora de incentivar la motivación laboral tendrás el motor de tu máquina perfectamente aceitado y funcionando al 100%.